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委員真知灼見助力破解“就業難”

2022-04-09 09:14 重慶市政協 文|秦瑤、周苾媛 次閱讀

? ? ? ?就業是民生之本,是發展之基。今年如何繼續實現更加充分更高質量的就業目標,確保就業大局穩定?在市政協五屆五次會議上,委員們圍繞當前“就業難”問題提出真知灼見。

加強培訓?提升脫貧人口就業質量

? ? ? ?解決脫貧人口就業問題不僅是幫助群眾實現穩定脫貧的重要手段,也是實現創收致富的關鍵。但是由于很多脫貧人口文化水平不高,缺乏一技之長,只能從事建筑、餐飲服務、環衛以及再生資源回收等勞動密集型行業,容易出現就業不穩定、收入時多時少、失業待崗等情況,就業前景不容樂觀。

? ? ? ?“需引導脫貧人口從‘要我培訓’向‘我要培訓’轉變?!迸_盟重慶市委會建議大力培育優秀脫貧人口就業創業典型,讓脫貧人口看到實實在在的效應,激勵他們開拓思路、鉆研業務、提升技能。

? ? ? ?臺盟重慶市委會在集體提案《著力提升農村脫貧人口就業技能切實鞏固拓展脫貧攻堅成果》中提出,創新培訓方式方法,可以有效解決工學矛盾。合理安排脫貧人口在農閑期間參加培訓,探索開展跨區域組織培訓,在主城各區設置培訓點,安排進城務工脫貧人口就近參加培訓。利用互聯網開展線上培訓,實現網絡、教室、工作現場一體化教學。同時,從脫貧人口的實際情況出發,提供符合他們實際需求的電工、焊工、電梯維修、汽摩維修等適用技能培訓,在課程設置、教學內容等方面均根據職業技能標準、勞動力市場需求確定,以便增強培訓針對性和實效性。

? ? ? ?此外,提案還建議相關部門對學員開展全程跟蹤服務與指導,對脫貧人口就業技能水平提高程度、個人收入增幅程度等方面進行綜合評價,并根據評價結果進一步改進培訓方式方法,不斷提升脫貧人口就業技能,幫助他們實現穩定就業,確保持續創收,切實鞏固拓展脫貧攻堅成果。

推行差異化時點就業

? ? ? ?差異化時點就業,是指勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的就業形式。在《勞動法》里,這種就業方式被稱為“非全日制用工”。?

? ? ? ?市政協委員李昱認為,推行對差異化時點就業的規范管理和統計,對于在就業和失業之間徘徊的社會基層勞動者、處于特殊時期不便于全職就業的勞動者而言,是非常重要的保護和尊重,也是增加就業、減少社會矛盾、維護社會穩定的有效舉措。

? ? ? ?“小微市場主體,往往不要求按照日常的八小時安排生產經營,比如早餐攤點只在工作日晨間開攤,部分網店只需要聘請夜間某時段值守人員等等。差異化時點就業有利于這類市場主體降低成本,持續經營?!崩铌沤ㄗh重慶市出臺相關細則,明確對這類就業的社會保障、個人所得稅、就業履歷認可等方面的規定。

? ? ? ?同時,他鼓勵小微企業以非全日制用工的方式聘用差異化時點就業者,對餐飲等行業制定按以非全日制用工的比例給予階梯式稅收、水電費降低等獎勵政策。

加強大學生就業幫扶

? ? ? ?近年來,我國大學生畢業人數持續增加,畢業生就業壓力增大。面對這樣的困境,大學生就業幫扶該做什么?又該怎么做?

? ? ? ?市政協委員謝興建議,要強化就業幫扶工作的專業性,在各大專院校設置專職就業顧問。為學生在校四年提供全程就業咨詢服務,根據學生就業時所面對的問題,對畢業生進行深度輔導,使其從進入校門開始就對就業市場有務實的判斷,對社會和企業用人要求有清晰的了解。

? ? ? “同時也要激發大學生創業熱情,支撐大學生創新創業,盡快完善我市大學生創新創業生態建設?!笔姓f委員陳前斌建議,針對大學生創業的特點,工商、稅務、人社等7個部門協同,出臺大學生創業微企申請、注銷的簡易政策。


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